ازدواج اینترنتی

سوال این است که ازدواج اینترنتی چیست؟

یکی از علت های شایع شدن ازدواج های اینترنتی این می باشد که شیوه های آشنایی سنتی که قبلاً  اشخاصی به معرفی خانواده های دختر و پسر می‌پرداختند بسیار کاهش یافته است.

البته ازدواج های اینترنتی در ایران در شهرهای کوچک به این شیوه ادامه دارد.

ولی در شهرهای بزرگ این اتفاق کمتر رخ می دهد و به آشنایی اینترنتی برای ازدواج تبدیل شده است. 

بعضی از پژوهشگران دلیل علاقه مند بودن آشنایی از طریق اینترنت را سرعت موجود در دنیای امروزی می دانند.

در واقع سرعت محیط مجازی نسبت به محیط واقعی بیشتر می باشد.

و انسانهای امروزی با قرار گرفتن مقابله اتفاقات به آن اعتیاد پیدا می کنند.

از اینکه بخواهند برای کار و انجام دادن فعالیت های زندگی وقت صرف کنند متنفر می شوند.

اشخاصی که به دنبال تحولات با سرعت فراوان می باشند.

حتی  دوستتان و همسر آینده خود را هم از راه اینترنت  و در زمان کم پیدا می کنند.

ولی متاسفانه از یاد برده اند که برای داشتن عشق و علاقه به زمان بیشتری احتیاج می باشد.

هر شخصی برای انتخاب کردن یک همسر ایده آل باید روی خصوصیات شخصیتی و ارزشهای شخص مورد نظر خود تمرکز داشته باشد و ایده آل ترین شخص  را انتخاب کند.

تعداد کمی ازدواج اینترنتی موفق گزارش شده است.

سایت “مشاوره خانواده” با کادری تخصصی همواره در کنار شما است.

سایت ازدواج اینترنتی

سایت هایی که مربوط به همسریابی می باشند به کاربران دو اقدام پر اهمیت را وعده می دهد:

1. در قدم اول این که به اشخاص یاری می دهند تا  مورد های زیادی برای انتخاب کردن داشته باشند.
2. قدم دوم اینکه ازدواج آنها دارای زمان زیاد و استوار خواهد بود.  درباره ی قدم اول بدون تردید صحیح می باشد. 
3. اینگونه سایتها اشخاص زیادی را  جذب خود می کنند و برای هر شخص مورد های متعددی را قرار می دهد.

اما در مورد قدم دوم شک وجود دارد که :

آیا شناخت  از طریق اینترنت امکان دارد؟

فردی که در اینترنت مشاهده می شود،  می توان آن را به کوه یخی که در اقیانوس موجود می‌باشد و فقط  قسمتی از آن بیرون می باشد تشبیه کرد.

ما فقط همان بخش کوچک را مشاهده می‌کنیم و بخش های زیرین آن از دید ما خارج می باشد.

پس آشنا شدن از طریق اینترنت برای انتخاب همسر کافی نمی باشد.

اشخاص برای انتخاب کردن همسر باید با همدیگر آشنایی نزدیکتر نسبت به یکدیگر داشته باشند.

علاوه بر آن خانواده های  یکدیگر را از لحاظ مسئله های فرهنگی و اقتصادی بررسی کنند.

 آیا از لحاظ خانواده با یکدیگر تفاهم دارند یا خیر؟ ادامه مطلب

کاردرمانی

کاردرمانی جزو یکی از علم های پزشکی محسوب می شود.

که هدف آن پرورش دادن شخص به صورتی می باشد.

که توانایی زندگی مستقل را نداشته باشد و از زندگی لذت کافی را نبرد.

شخصی که برای کار درمانی می‌رود شخصی می باشد.

که به دلیل بیماری ،تصادف و بالا رفتن سن توانایی معمولی را که اشخاص دارا می باشند ندارند ، یا اینکه از دست رفته است.

• کودکانی که به دلیل مشکلات مادرزادی مهارت های معمولی را ندارند،
• اشخاصی که به دلیل عقب افتادگی ذهنی توانایی کارهای طبیعی را ندارند،
• اشخاصی که به دلیل بیشتر شدن سن و ضعیف شدن برای مواظبت کردن از خود دارای مشکل می باشند،
• اشخاصی که به دلیل صدمه های مربوط به تصادف  توانایی انجام دادن کار های شغلی خود را مثل  قبل نمی توانند انجام دهند
• اشخاص دیگر می‌توانند از یک  کاردرمان گر کمک بگیرند.

کار درمان به شخص ضعیف آموزش می دهد که به چه صورت از خود مواظبت کند،  به چه صورت فعالیت  و تفریح داشته باشد.

به او یاد می دهد که  غذا بخورد، حمام برود و همین طور  کارهای منزل و محل کار خود را انجام دهد.

کار درمانگر هر وسیله ای را که موجب شود در فعالیت های معمولی مانع شود تحولات ایجاد می‌کند.

در فضای زندگی و  کار شخص  تغییراتی را انجام می دهد تا او توانایی بهتر زندگی کردن را داشته باشد.

ابزارهای مخصوص را به شخص می دهد تا به وسیله ی آن بتوانند کارهای خود را بهتر انجام دهد.

توانایی‌های شخص را  در فعالیت های روزانه بیشتر می کند.

سایت “مشاوره خانواده“ با کادری مجرب در زمینه روانشناسی و خانواده درمانی، موفقیت، مشاوره شغلی و تحصیلی، زوج درمانی و مشاوره کودک و نوجوان در خدمت شما است.

حوزه های کار درمانی

کاردرمان توانایی این را دارد که به کودکانی که دارای مشکلات زیر می باشند با کاردرمانی کمک کند:

1. بیماریهای مادرزادی و صدمه های هنگام تولد
2. مشکل داشتن حس‌ها
3. مشکل داشتن در یاد گرفتن
4. اوتیسم
5. سردردهای حاد
6. ام اس
7. توانایی های دستی کودک را بهبود می بخشد تا بتوانند وسایل را با دست خود بگیرد یا اینکه در نوشتن بهبود یابد.
8. کودکانی که دارای مشکل در تمرکز کردن می‌باشند بتوانند توانایی‌های اجتماعی خود را بهبود ببخشند.

ادامه مطلب

کاربردهای نوروفیدبک

از نظر “مشاوره خانواده” و متخصص اعصاب و روان نوروفیدبک توانایی این را دارد که

• تقویت عملکرد حافظه
• سردرد
• سر گیجه
• پرتی حواس 
• استرس
• بیش فعالی
• اختلال خواب
• افسردگی
• و همین طور مشکلات داشتن در بینایی کمک می کند.

بیش فعالی

برای معالجه بیش فعالی نوروفیدبک مورد مصرف قرار می گیرد.

80 الی 85 درصد از کودکانی که به بیش فعالی مبتلا می باشد از طریق نوروفیدبک بهتر خواهند شد.

استرس

اکثر متخصصان ، با به کار گرفتن نوروفیدبک برای معالجه استرس مورد استفاده قرار می گیرد.

پژوهشگران اعتقاد دارند استرس یکی از عواملی بوده است که به نوروفیدبک جواب مطلوبی در رابطه با معالجه داده است.

نتیجه های بررسی ها نشانگر این می باشد که حدود 80 الی 90 در صد از بیمارانی که دچار استرس می باشند با این شیوه بهتر شده اند.

ناتوان بودن در یادگیری (اختلال یادگیری)

از دیگر کاربردهای نوروفیدبک می باشد.

این اختلالات در سن دبستان بسیار فراوان می باشد.

نوروفیدبک در معالجه کردن این نوع اختلال تحولات زیادی را به وجود آورده است.

در اینگونه موارد  به تنهایی نوروفیدبک موثر می باشد و احتیاجی به معالجه های مکمل نمی باشد.

اختلال خواب

اولین تحولاتی که رجوع کنندگان پس از آغاز معالجه با نوروفیدبک شاهد آن می باشند، منظم کردن خواب می باشد.

پس نوروفیدبک برای معالجه مختل شدن خواب هم به کار می رود.

تشنج

در تمام بیماریهای تشنج که هیچ گونه دارویی تاثیرگذار نبوده است

یک نوع بیماری غیر قابل مدیریت می باشد که به وسیله نوروفیدبک قابل درمان می باشد.

طبق پژوهش های محققان با استفاده از این شیوه معالجه 70 تا 90 در صد بیماران که به این بیماری مبتلا می باشند، معالجه شده است. ادامه مطلب

سوالات مهم شغلی

سوالاتی که از نظر سایت “مشاوره خانواده” برای مصاحبه شغلی مهم است:

درمورد خودت گفتگو کن

بدین منظور می باشد که اطلاعاتی درباره تحصیل ، داشتن سابقه کار و هدف خود را برای آنها مطرح کنید.

به چه صورت باید به این سوالات پاسخ داد :

یک سری اطلاعات یا کلیدی را در نظر بگیرید که برای مدیر استخدام خود بازگو کنید که شما یک شخصی می باشید که برای کار کردن و شرکت کردن هستید.

• پنج سال آینده شما به چه صورت دیده خواهید شد؟
• آیا این شرایط برای هدف های طولانی مدتی که دارید مطلوب می باشد؟

هیچ موقت بیان نکنید که من آن را نمی دانم و در زندگی فردی خود متمرکز نشوید به کارفرمای خود ثابت کنید که شما به راه شغلی خود و هدفی که دارید فکر می کنید.

بزرگترین ضعفی که دارید چیست؟

آیا اطلاع دارید که در کدام قسمت شما توانایی بهتر شدن و ترقی کردن را دارید؟

برای پاسخ دادن به این سوال می توانید از بازخورد هایی که در زندگی حقیقی داشته اید مورد استفاده قرار دهید که در گذشته آن را کسب کرده اید.

به طور نمونه :

امکان دارد رییس قبل خود برای شما بازگو کرده باشد که شما احتیاج دارید به اینکه روی توانایی های خود بیشتر تلاش کنید.

برای کارفرمای خود توضیح دهید که به چه صورت برای بهتر شدن خود در شغل سعی و کوشش کرده اید. از پاسخ های منفی و دارای کلیشه خودداری کنید.

انگیزه شما برای شغل چه می باشد؟

از سوالات مهم شغلی است.

آیا شما یک فرد سخت کوش می باشید؟

یا باید به زور شما را وادار به کیفیت بهتر کنم؟

کارکنان  ایده آل دارای انگیزه درونی می باشند، پس برای مدیر استخدام خود بیان کنید که شما برای رسیدن به هدف خود و تلاش گروهی و یا حتی توسعه دادن به توانایی های شخصی انگیزه کسب کرده اید. ادامه مطلب