رفتار مربوط به کار و الگوهای تجربه AVEM

مشخصات این آزمون :

فروش بالا ، قابلیت اجرای آنلاین، زمان آزمون کوتاه ،گزارش تکمیلی ، طیف معیار گسترده .

زبان‌ها :

چینی (ساده‌سازی شده) ، هلندی ،انگلیسی ، فرانسه‌ای، آلمانی، مجارستانی، سوئدی.

کاربرد :

این آزمون کاربرد زیادی را برای شناسایی ریسک های سلامت دارد و ابزار پیشگیرانه مناسبی در فرم اقدامات شخصی و موقعیتی می‌باشد. مهم‌ترین حوزه‌های کاربردی این آزمون عبارت از پیشرفت پرسنل، ساختار سازمانی و شغلی ، توان بخشی شغلی، راهنمای سلامتی و مشاوره روان‌شناسی بالینی می‌باشند.

پس زمینه نظری :

هدف از AVEM صرفا شناسایی علائم مربوط به استرس در فرم بیماری‌ها و ناراحتی های عاطفی و فیزیکی نمی‌باشد.

در عوض، این آزمون به عنوان روشی برای افراد مواجه با موقعیت‌های استرس زا در نظر گرفته می‌شود که در ایجاد بخشی از موقعیت‌های چالشی نقش دارد که فرد با آن مواجه است.

به منظور انطباق‌پذیری این رهیافت، AVEM به طور خاص در نتیجه نظریه‌های متمایل به منابع به دست آمده است (برای مثال مراجعه کنید به Antnovsky, 1987).

ساختار و مضمون :

خود ارزیابی در 11 بخش به دست آمده است که دارای مبنای نظری می‌باشند و مورد تایید آنالیز فاکتور می‌باشد: اهمیت ذهنی کار، آرزوها و تمایلات مربوط به کار، تمایل به کار تا زمان انقضا، تلاش برای کالم بودن، توانایی پشت سر گذاشتن، تمایل به استعفا (در مواجهه با شکست)، بیش فعالی مربوط به حل مسئله، آرامش و تعادل درونی، تجربه موفقیت در کار، رضایت از زندگی، تجربه حمایت اجتماعی. روابط موجود بین این بخش‌ها ، در چهار الگوی رفتاری و تجربی مربوط به کار، بیشتر توضیح داده شده است که عبارتند از: G (سلامتی)، S (آسان گرفتن)، A (ریسک رانندگی زیاد) و B (ریسک استعفا و افسردگی).

اجرا  :

بعد از مرحله معرفی و راهنمایی، آیتم‌ها به صورت متوالی و در صفحه نمایش ارائه می‌شوند.

فرد پاسخ‌دهنده جواب خود را بر روی یک مقیاس پنج نقطه ای کدبندی شده به وسیله اعداد و نماد‌ها، که از “موافقت قوی” تا “مخالفت قوی” متغیر است، وارد می‌کند.

همچنین امکان اصلاح آیتم‌ها برای یک بار و حذف کردن آیتم‌های فردی وجود دارد. تمامی موارد پاسخ داده نشده، یک بار دیگر در آخر آزمون نمایش داده می‌شوند.

فرم‌های آزمون :

یک فرم استاندارد 66 آیتمی (6 آیتم برای هر بخش) و فرم کوتاه AVEM -44 دارای 44 آیتم (4 آیتم برای هر بخش) وجود دارد.

امتیاز بندی :

نتایج شامل یک جدول نتایج، که دارای امتیازات خام و استاندارد برای 11 مقیاس است، و یک پروفایل آزمون انفرادی می‌باشد.

علاوه بر این، اندازه ای که هر یک از پروفایل های شخصی مشابه با چهار پروفایل منبع (الگوهای) بیان شده در بالا باشد، با محاسبه کردن احتمالات دسته‌بندی به دست می‌آید.

پایایی :

تمامی مقیاس‌های AVEM، سطح بالایی از سازگاری درونی را دارند (آلفای کرونباخ برای فرم استاندارد بین 0.79 و 0.87 و برای فرم کوتاه بین 0.75 و 0.83 می‌باشد).

همان طور که انتظار می رفت، ضرایب پایداری در برخی موارد پایین است که نشان می‌دهد ویژگی‌های مربوطه می‌توانند در شرایط محیطی و در طول زمان تغییرات زیادی را پیدا کنند. بنابراین AVEM قابل اعتماد (پایا) و حساس نسبت به تغییرات می‌باشد.

این بدان معنا است که استفاده تکراری از این آزمون می‌تواند تغییرات مربوط به کار یا تغییرات مربوط به مداخله (درمانی) را مشخص کند (و این کار را در هر دو سطح مقیاسی و الگویی انجام دهد).