رضایت شغلی
رضایت شغلی
عوامل تاثیرگذار برای رضایت شغلی شامل موارد ذیل می باشد:
- به وجود آوردن محیط مطلوب برای خلاق شدن:
- سطح مسئول بودن و آزاد بودن در عمل و مستقل بودن در کار.
- به وجود آوردن شرایطی خلاق برای کارکنان:
- به حدی که اشخاص مورد تحسین قرار بگیرند تا خلاقیت خود را در فعالیت های دارای خطر نشان دهند.
- و بلند پرواز باشند، این عوامل ناشی از راضی بودن در کار و حرفه می باشد.
حمایت کردن مدیر
مدیرانی که با زیر دستان خود در حال ارتباط می باشند ، به آنها کمک می کنند و آنها را مورد حمایت قرار می دهند.
سیستم پاداش دهی
میزان پاداش باید طبق رویکرد های کارکنان انجام شود نه بر طبق سابقه داشتن ، رابطه یا اینگونه عوامل ها.
طبق سخنان جیمز پرسی خصوصیاتی موجود می باشد
که در راضی بودن از شغل و ترک نکردن خدمت موجود می باشد که شامل موارد زیر می باشد:
- هویت و شخصیت دادن به اشخاص
- ارزش قائل شدن برای فعالیت آنها
- به وجود آوردن هم دلی و یکپارچه بودن در میان کارکنان
- مدیریت کردن برخورد و کنترل کردن سرپرست ها به صورت مستقیم
- مقدار پاداشی که برای اشخاص متعلق می باشد.
- از میان برداشتن اختلافات میان کارکنان و به وجود آوردن شایسته سالاری حقیقی
- به وجود آوردن رقابت دارای فایده در میان کارکنان برای رسیدن به هدف های سازمان یافته با توجه به عدالت
- رویکردهای دارای فایده به خاطر راضی بودن از شغل
از نظر سایت “مشاور خانواده“
پیشگیری از رویکردهای منفی کارکنان و بهتر شدن طرز رویکرد آنها شناسایی کردن کارکنان نخبه و دارای فایده سازمان و سپاس گذاری کردن از آنها به خاطر به وجود آوردن انگیزه در میان آنها.
شناسایی و تعیین کردن اشخاص ضعیف در محیط کار و تقویت کردن آنها
بیشتر شدن همکاری کارکنان به مدیر
تعیین کردن احتیاج های آموزشی یا غیر آموزشی برای کارکنان
ارزیابی کردن و تشخیص دادن کارکنان به خاطر عمل کردن به خواسته های مدیر
به وجود آوردن امید داشتن به آینده شغلی در میان کارکنان مانند امن بود ، ارتقا بخشیدن و غیره ادامه مطلب